Almanya’da Employer of Record. Şirket kurmadan Almanya’da ekip.
Employer of Record ile Almanya’da kendi şirketinizi kurmadan satış temsilcisi, servis teknisyeni veya proje yöneticisi çalıştırırsınız. Almanya’daki işveren, geçici işçi verme lisansına sahip ortaklarımız TEKOM ve EURA olur; siz işi yönetirsiniz.
- Tek kişiden itibaren
- AÜG lisanslı işveren
- En geç 1 iş günü içinde dönüş
Bize güvenen şirketler
Almanya’da Employer of Record nasıl işler
Almanya’da müşterileriniz, projeleriniz veya kurulu makineleriniz var, ama orada bir GmbH kurmak, bordro ve muhasebe düzenini oturtmak bir iki kişi için fazla zahmetli. Bu durumda çalışanlarınızın Almanya’daki yasal işvereni ortaklarımız TEKOM veya EURA olur. İş sözleşmesini onlar imzalar, maaşı öder, sosyal güvenlik ve vergi bildirimlerini yapar. Görevleri, hedefleri ve günlük işi siz belirlersiniz. Almanya’da bu model, Arbeitnehmerüberlassung (geçici işçi verme) olarak yasal çerçeveye oturur ve buna izin veren lisansla yürütülür.
Avantajlarınız
- Hızlı başlangıçGmbH kurmadan; sözleşmeler imzalanınca ekibiniz işe başlar.
- Hukuki güvenceLisanslı işveren, Alman iş hukukuna uygun sözleşme ve bordro.
- EsneklikUzun vadeli bağlılık yok; ekip işinizle birlikte büyür veya küçülür.
Almanya’da personel çalıştırmanın üç yolu
Kendi şirketiniz, serbest çalışan sözleşmesi veya yerel bir işveren: her yolun getirdikleri ve bizim çözümümüz.
Alışılmış yol
- Kendi GmbH’nızEn az 25.000 euro esas sermaye, noter, ticaret sicili, vergi numarası, muhasebe ve iş adresi. İlk çalışandan önce aylar sürebilir.
- Serbest çalışan sözleşmesiHızlı kurulur ama risklidir: kişi tam zamanlı ve sizin talimatınızla çalışıyorsa Almanya’da gizli işçilik (Scheinselbstständigkeit) sayılabilir; geriye dönük sosyal güvenlik primleri doğar.
- Türkiye’den görevlendirmeKısa işler için mümkün, ama uzun süreli çalışmada Almanya’da vergi, sosyal güvenlik ve oturum izni soruları açılır.
- Alman iş hukukuAsgari ücret, çalışma süresi, izin ve fesih kuralları Türkiye’den farklıdır. Bilmeden yapılan sözleşme pahalıya patlar.
Bizim yöntemimiz
- Almanya’da lisanslı işverenTEKOM ve EURA, geçici işçi verme lisansıyla Almanya’da işveren olur.
- Türkçe tek muhatapİstanbul’daki ekibimiz sizinle Türkçe, Almanya tarafıyla Almanca konuşur.
- Tek kişiden itibarenŞirket yok, ofis yok, asgari ekip büyüklüğü yok.
- Almanya’da aday bulmaKendi adayınız yoksa EURA’nın Almanya’daki 9 şubesi ve TEKOM üzerinden arıyoruz.
Hangi pozisyonlar için
Her pozisyon için sunuyoruz. En sık talep gelen alanlar şunlar:
Almanya’da istihdam: bilmeniz gerekenler
Almanya’da geçici işçi verme (Arbeitnehmerüberlassung) üzerinden istihdamın temel kuralları.
Yasal çerçeve: lisanslı işveren
Almanya’da bir çalışanı başka bir şirketin emrinde çalıştırmak, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz’e (AÜG) tabidir ve Federal Çalışma Ajansı’nın verdiği bir lisans gerektirir. Ortaklarımız TEKOM ve EURA bu lisansa sahiptir.
Çalışanınız TEKOM veya EURA ile Alman iş hukukuna göre bir iş sözleşmesi yapar. Siz, ortağımızla bir hizmet sözleşmesi imzalarsınız ve görevleri doğrudan çalışanla belirlersiniz.
Quellen: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Önemli: Türk vatandaşlarını Türkiye’den getirmek bu modelle genellikle mümkün değil
Alman oturum yasasının 40. maddesine (§ 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG) göre, AB dışından bir kişi geçici işçi olarak çalışacaksa Federal Çalışma Ajansı onay vermez. Bu nedenle Türkiye’den yeni gelecek bir Türk vatandaşını bu modelle Almanya’da çalıştırmak genellikle mümkün değildir. Belirli istisnalar (örneğin belirli bir maaş eşiğinin üzerindeki AB Mavi Kart) vardır; her durumu ayrı ayrı inceliyoruz.
Model, Almanya’da zaten çalışma hakkı olan kişiler için uygundur: Alman ve AB vatandaşları, süresiz oturum iznine (Niederlassungserlaubnis) sahip olanlar veya çalışmaya kısıtlama getirmeyen bir oturum iznine sahip olanlar. Almanya’da bu kişileri bulmanıza da yardımcı oluyoruz.
Quellen: § 40 AufenthG
Süre ve eşit ücret
AÜG’ye göre bir çalışan aynı müşteride genellikle en fazla 18 ay geçici işçi olarak çalışabilir. Dokuz aydan sonra çalışana, sizin şirketinizde karşılaştırılabilir bir çalışanın alacağı ücret ödenmelidir (equal pay). Almanya’da kendi kadronuz yoksa bu karşılaştırma için sektör ücretleri esas alınır.
İhtiyaç kalıcı hâle gelirse çalışanı kendi Alman şirketinize ya da doğrudan sizin bünyenize geçirebilirsiniz. Bunu baştan birlikte planlıyoruz.
Almanya’da işveren maliyetleri
Almanya’da brüt maaşa ek olarak işveren, sosyal güvenlik primlerinin (emeklilik, sağlık, bakım, işsizlik sigortası) yaklaşık yarısını öder. Buna yasal asgari ücret, yıllık izin ve hastalık hâlinde ücretin devamı gibi kurallar eklenir. Ortağımız tüm bunları üstlenir ve size aylık tek bir fatura keser.
Dört adımda
Maliyet ve model
Çalışanınızın brüt maaşını, yasal işveren maliyetlerini ve bir hizmet bedelini ödersiniz. Kuruluş maliyeti yok, uzun vadeli bağlılık yok.
- Maaş ve işveren maliyetiBrüt maaş ve işveren sosyal güvenlik payı, şeffaf şekilde gösterilir.
- Hizmet bedeliSözleşme, bordro, bildirimler ve destek için.
- İşe alımKendi adayınızı getirin ya da Almanya’da sizin için arayalım.
Lücke: Preismodell EoR Deutschland
Sık sorulan sorular
Almanya’daki yasal işveren kim?
Ortaklarımız TEKOM Industrielle Systemtechnik GmbH veya EURA Personal. Her ikisi de geçici işçi verme lisansına sahiptir. Siz hizmet sözleşmesi imzalarsınız, çalışanınız ise Alman iş hukukuna göre ortağımızla iş sözleşmesi yapar.
Türkiye’deki bir çalışanımı bu modelle Almanya’ya gönderebilir miyim?
Genellikle hayır. Alman hukuku (§ 40 AufenthG), AB dışından kişilerin geçici işçi olarak çalışmasına onay verilmesini yasaklar; istisnalar sınırlıdır. Model, Almanya’da zaten çalışma hakkı olan kişiler için uygundur. Durumunuzu ilk görüşmede birlikte değerlendiririz.
Almanya’da şirket, vergi numarası veya banka hesabı gerekiyor mu?
Hayır. Size aylık bir fatura gönderilir; çalışana ve kurumlara yapılan tüm ödemeler ortağımız üzerinden yürür.
Hangi pozisyonlar için sunuyorsunuz?
Her pozisyon için. En sık satış ve servis teknisyenleri, proje yönetimi ve iş geliştirme için talep alıyoruz.
Almanya’da kimi istihdam etmek istiyorsunuz?
Pozisyonu, kişi sayısını ve başlangıç tarihini yazın. En geç 1 iş günü içinde model, zaman planı ve ilk maliyet tahminiyle dönüyoruz.
Almanya’daki ekibiniz, şirket kurmadan.
İlk görüşmede pozisyonları, modeli ve maliyetleri netleştiriyoruz.
