Türkiye’de Employer of Record. Şirket kurmadan personel istihdam edin.
Employer of Record ile Türkiye’de şirket kurmadan satış, servis ya da yazılım ekibi oluşturursunuz. Çalışanlarınızı Türk hukukuna göre biz istihdam ediyor, ücret ve sosyal güvenlik işlemlerini biz yürütüyoruz; işi siz yönetiyorsunuz.
- Tek kişiden itibaren
- 2011’den beri İstanbul’da işveren
- Bir iş günü içinde yanıt
Bize güvenen şirketler
Employer of Record nedir?
Employer of Record, kısaca EoR, çalışanlarınızın başka bir ülkedeki yasal işverenidir. İş sözleşmelerini imzalar, ücretleri öder, SGK bildirimlerini yapar ve gelir vergisini yatırır. Görevleri, hedefleri ve günlük işleyişi siz belirlersiniz. Böylece önce şirket kurmak, ofis kiralamak ve muhasebe düzeni oluşturmak zorunda kalmadan yeni bir pazarı deneyebilirsiniz.
Avantajlarınız
- Hızlı pazara girişHukuki ve idari engeller olmadan. Sözleşmeler imzalanır imzalanmaz ekibiniz başlar.
- Tam hizmetSatış ekipleri, back office ve numune deposu tek elden.
- EsneklikUzun vadeli bağlılık yok; ekipler işinizle birlikte büyür ve küçülür.
Türkiye’de istihdamın üç yolu
Kendi şirketiniz, global bir platform ya da yerel bir işveren: Alışılmış yolların getirdikleri ve bizim çözümümüz.
Alışılmış yol
- Kendi şirketinizİlk kişiyi işe almadan önce kuruluş, ticaret sicili, vergi numarası, muhasebe ve iş adresi. İki çalışan için büyük bir yük.
- Global platformYüzden fazla ülke için tek bir destek talebi sistemi. Sizin durumunuzda Türk iş hukukunu kimin bildiği ve çalışanlarınızla kimin bizzat ilgilendiği belirsiz kalır.
- Serbest çalışan sözleşmeleriHızlı kurulur ama risklidir: Biri sizin talimatlarınızla ve tam zamanlı çalışıyorsa, ilişki gizli bir iş ilişkisi sayılabilir; bu da geriye dönük SGK primleri ve tazminat talepleri demektir.
- Danışmanlıksız ücretlerYüksek enflasyon döneminde çalışanlar ücretlerini daha sık yeniden pazarlık eder. Yerel piyasa verisi olmadan ya az ödeyip çalışan kaybedersiniz ya da fazla ödersiniz.
Bizim yöntemimiz
- 2011’den beri yerel işverenİstanbul’daki ekibimiz Türk hukukuna göre, kendi bordrosuyla istihdam eder.
- Kişisel muhatapAlmanca ve Türkçe; sizin ve çalışanlarınız için.
- Tek kişiden itibarenŞirket kuruluşu yok, ofis yok, asgari ekip büyüklüğü yok.
- Piyasa verisine dayalı ücretlerİstanbul, Ankara veya İzmir’deki pozisyonların bugün neye mal olduğunu size söyleriz.
Model kimler için uygun?
Tipik olarak bir ile yirmi kişi arasındaki, Türkiye pazarına veya bölgedeki müşterilere yakın çalışan, ancak mesleki olarak Almanya’dan yönetilen küçük ekipler.
Türkiye’de iş hukuku: bilmeniz gerekenler
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş ilişkilerinin çerçevesi, 2026 itibarıyla.
Hukuki çerçeve: EoR geçici iş ilişkisi değildir
Türkiye’de geçici iş ilişkisi, İş Kanunu’nun 7. maddesiyle dar bir çerçevede sınırlandırılmıştır. Yalnızca kanunda sayılan hallerde, örneğin bir çalışanın yerine geçici olarak ya da geçici iş artışında mümkündür ve kural olarak dört ayla sınırlıdır. Geçici iş ilişkisi yoluyla kalıcı bir ekip kurmak bu nedenle mümkün değildir.
Bu yüzden bir Employer of Record farklı yapılandırılmalıdır: Kendi insan kaynakları sorumluluğu olan kalıcı işverendir ve size bir hizmet sunar. Sizinle EoR arasındaki sözleşmenin nasıl kurulduğu hukuki güvenliği belirler. Başlamadan önce yapının size açıklanmasını isteyin.
Nasıl çalışıyoruz: DEKRA Arbeit Türkei ile bir hizmet sözleşmesi imzalarsınız. Çalışanlarınız Türk iş hukukuna göre bizimle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapar; bordrodan SGK bildirimine kadar işveren yükümlülüklerini biz üstleniriz. Görev ve hedefleri ekibinizle siz belirlersiniz. Model avukatlar tarafından incelenmiştir.
Quellen: 4857 sayılı İş Kanunu
İş sözleşmesi, deneme süresi ve çalışma süresi
Belirsiz süreli iş sözleşmesi esastır; belirli süreli sözleşme objektif bir neden gerektirir. Deneme süresi en fazla iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar olabilir (md. 15). Yasal azami çalışma süresi haftada 45 saattir (md. 63); fazla çalışma yüzde 50 zamlı ödenir ve yılda 270 saatle sınırlıdır.
İhbar süreleri ve kıdem tazminatı
Yasal ihbar süreleri kıdeme bağlıdır (md. 17). İşveren bu sürelere uymazsa, ihbar süresine ait ücreti tazminat olarak öder (ihbar tazminatı).
Buna kıdem tazminatı eklenir: En az bir yıllık kıdemi olan çalışan, işverenin ağır kusura dayanmayan feshinde ve kanunda sayılan diğer hallerde her hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret alır. Yıllık bir tavanı vardır; 2026’nın ilk yarısında bu tavan 64.948,77 TL’dir. Bunun için karşılık ayırmayı planlayın.
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ila 18 ay | 4 hafta |
| 18 ay ila 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Quellen: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı
İş güvencesi ve uyuşmazlıklar
En az 30 çalışanı olan işyerlerinde, altı aylık kıdemi dolan çalışanlar iş güvencesinden yararlanır (md. 18). İşveren bu durumda çalışanın yeterliliğinden, davranışından veya işletmeden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmalı ve bunu yazılı ve açık şekilde bildirmelidir. Employer of Record’da EoR’un toplam çalışan sayısı esas alındığından, güvence genellikle küçük ekipler için de geçerlidir.
Fesih geçersizse mahkeme işe iadeye karar verebilir. İşveren işe başlatmazsa, dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat ve dava süresi için en fazla dört aylık ücret öder. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur; uyuşmazlıkların çoğu orada uzlaşmayla sona erer. Bu nedenle hedeflerin, görüşmelerin ve uyarıların iyi belgelenmesi Türkiye’de de en iyi korumadır.
Yıllık izin ve resmi tatiller
Yasal yıllık ücretli izin kıdemle artar (md. 53): bir ila beş yıl arası 14 iş günü, beş yıldan itibaren 20 gün, on beş yıldan itibaren 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar en az 20 gün izin alır. Buna resmi ve dini bayramlar eklenir; tarihleri her yıl değişen Ramazan ve Kurban Bayramı birlikte yaklaşık sekiz gün sürer.
Ücret, vergiler ve sosyal güvenlik
2026 yılında yasal asgari ücret aylık brüt 33.030 TL’dir. Nitelikli uzmanlar bunun birkaç katını kazanır. Yüksek enflasyon nedeniyle ücretler uygulamada sıklıkla yılda iki kez güncellenir.
Brüt ücretten SGK primi, işsizlik sigortası primi, yüzde 15 ile 40 arasında artan oranlı gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İşverenin işsizlik sigortası dahil sosyal güvenlik payı brüt ücretin beşte birini biraz aşar, devlet teşvikleriyle biraz altında kalır. Bordro, bildirimler ve ödemeler her ay Employer of Record tarafından yürütülür.
- Brüt ücretin yanı sıra işveren primlerini, kıdem tazminatı karşılığını ve yemek kartı ya da özel sağlık sigortası gibi alışılmış yan hakları bütçenize ekleyin.
- Ücretleri TL olarak belirleyin, ancak piyasayla düzenli olarak karşılaştırın; aksi halde çalışanlarınızı rakiplere kaptırırsınız.
Yan haklar: Türkiye’de neler alışılmış?
Büyük şehirlerdeki uzmanlar brüt ücretin yanında, Almanya’da pek yaygın olmayan bazı yan haklar bekler. Bunları sunmayan işverenler adayları uluslararası şirketlere ve Türk teknoloji şirketlerine kaptırır.
- Yemek yardımı: genellikle yemek kartına yüklenen bakiye olarak, günlük belirli bir tutara kadar vergi avantajlı.
- Yol yardımı: toplu taşıma desteği veya servis, saha çalışanları için şirket aracı.
- Özel sağlık sigortası: SGK kapsamındaki devlet güvencesine ek olarak, birçok sektörde uzmanlar için standart.
- Primler: bazı sektörlerde ek maaşlar veya performansa bağlı primler, çoğu zaman yıllık ücret döneminin parçası.
İlk iş gününden önce yapılması gerekenler
Türkiye’de SGK işe giriş bildirimi, ilk iş gününden sonra değil, önce yapılmalıdır. Bildirimsiz çalıştırma idari para cezasına yol açar. İşverenin bu nedenle kimlik bilgilerine, adrese, diplomalara ve kararlaştırılan çalışma koşullarına zamanında ihtiyacı vardır.
Çalışanların kişisel verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) tabidir. Veriler, örneğin raporlama veya sistem erişimi için Almanya’daki şirketinize aktarılıyorsa, bunun hem KVKK’ya hem de GDPR’a (DSGVO) göre bir hukuki dayanağı olmalıdır. Ayrıca iş ekipmanını kimin sağlayacağını ve yazılım, tasarım veya dokümantasyon gibi iş sonuçları üzerindeki hakların kime ait olacağını sözleşmede düzenleyin.
Quellen: 6698 sayılı KVKK
Vergisel risk: işyeri (daimi temsilci)
Employer of Record işveren yükümlülüklerini sizden alır, ancak her vergi sorusunu değil. Satış çalışanları düzenli olarak şirketiniz adına sözleşme imzalıyorsa, Türkiye’de daimi temsilci nedeniyle bir işyeri oluşabilir ve burada elde edilen kazanç için ayrı vergi yükümlülüğü doğabilir. Yetkileri ve süreçleri bu nedenle önceden vergi danışmanınızla netleştirin.
Kendi şirketinizi kurmak ne zaman mantıklı?
Employer of Record, pazara giriş ve küçük ila orta ölçekli ekipler için idealdir. Ekip belirgin şekilde büyürse veya Türkiye’deki müşterilerle kendi sözleşmelerinizi yapmanız gerekirse, kendi şirketinizi kurmak mantıklı hale gelir. İş ilişkileri bu durumda devredilebilir, çalışanların kıdemi korunur.
Türk Ticaret Kanunu 2024’ten bu yana limited şirket (Ltd. Şti.) kuruluşu için 50.000 TL, anonim şirket (A.Ş.) için 250.000 TL asgari sermaye öngörüyor. Buna noter, ticaret sicili, mali müşavir ve iş adresi eklenir. Bu yük genellikle ancak ekip kalıcı olarak büyüdüğünde veya Türkiye’de kendiniz sözleşme imzalayıp fatura kesmek istediğinizde karşılığını verir.
Almanya için Employer of Record mı arıyorsunuz?
Biz Türkiye’de işvereniz. Almanya’da personel istihdam etmek istiyorsanız Almanya’da Employer of Record modelimizde iş ortaklarımız yardımcı olur: dokuz lokasyonda geçici istihdam ile EURA ve savunma, havacılık ve mühendislikte doğrudan işe yerleştirme ile TEKOM. Almanya’da sizin bünyenizde çalışacak Türkiye’deki uzmanlar için işe alım ve taşınma hizmetimize göz atın.
Dört adımda
Maliyetler ve model
Çalışanlarınızın brüt ücretini, yasal işveren maliyetlerini ve aylık bir hizmet bedelini ödersiniz. Kuruluş maliyeti yok, uzun vadeli bağlılık yok.
- Ücret ve işveren maliyetleriBrüt ücret, işveren SGK primleri ve kıdem tazminatı karşılığı, şeffaf şekilde gösterilir.
- Hizmet bedeliÇalışan başına aylık; sözleşme, bordro, bildirimler ve destek için.
- İşe alımTercih ettiğiniz adayları getirin ya da aramayı bize bırakın.
Lücke: Höhe der Servicegebühr und Beispielrechnung in Euro
Sık sorulan sorular
Türkiye’de bir çalışanın maliyeti nedir?
Brüt ücret, beşte birin biraz üzerindeki işveren primleri, kıdem tazminatı karşılığı, alışılmış yan haklar ve Employer of Record’un hizmet bedeli. Uzman ücretleri Almanya seviyesinin belirgin şekilde altındadır, ancak enflasyon nedeniyle düzenli olarak artar.
Employer of Record Türkiye’de yasal mı?
Evet, kendi insan kaynakları sorumluluğu olan kalıcı işveren olarak hareket ettiği sürece. Kalıcı geçici iş ilişkisi ise İş Kanunu’nun 7. maddesine göre mümkün değildir. Bu nedenle sözleşme yapısına dikkat edin.
Yasal işveren kim?
DEKRA Arbeit Türkei. Siz bizimle bir hizmet sözleşmesi, çalışanlarınız ise Türk iş hukukuna göre bizimle iş sözleşmesi imzalar. Görev ve hedefleri siz belirlersiniz.
Türkiye’de vergi numarasına veya banka hesabına ihtiyacımız var mı?
Hayır. Size aylık fatura keseriz; çalışanlara ve kurumlara yapılan tüm ödemeler bizim üzerimizden yürür.
Kendi adaylarımızı getirebilir miyiz?
Evet. Tercih ettiğiniz adayları zaten bulduysanız sözleşme ve istihdamı biz üstleniriz. Aksi halde sizin için arama yaparız.
Çalışanlar daha sonra kendi şirketimize geçebilir mi?
Evet. Kendi şirketinizi kurduğunuzda iş ilişkilerini devrederiz. Kıdem korunur.
Türkiye’de kimi istihdam etmek istiyorsunuz?
Bize pozisyonu, kişi sayısını ve istenen başlangıç tarihini iletin. Bir iş günü içinde model, zaman planı ve ilk maliyet tahminiyle size dönüş yapalım.
Türkiye’deki ekibiniz, şirket kurmadan.
İlk görüşmede pozisyonları, modeli ve maliyetleri netleştiriyoruz.
