Die Lohnnebenkosten in der Türkei fallen niedriger aus als in Deutschland, sind aber kein Pauschalbetrag. Wie viel auf das Bruttogehalt kommt, hängt 2026 von der Branche, der Höhe des Gehalts und davon ab, ob der Arbeitgeber die staatliche Beitragsförderung nutzt. Dazu kommt eine Besonderheit, die deutsche Unternehmen oft übersehen: die gesetzliche Abfindung.
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeberanteil 2026: 23,75 Prozent auf das Bruttogehalt, mit Förderung 21,75 Prozent, im verarbeitenden Gewerbe 18,75 Prozent.
- Beiträge fallen höchstens auf 297.270 Lira brutto im Monat an (Beitragsgrenze 2026).
- Der Mindestlohn liegt 2026 bei 33.030 Lira brutto im Monat.
- Nach einem Jahr entsteht ein Anspruch auf Abfindung: 30 Tageslöhne je Dienstjahr, gedeckelt.
- Gesetzlich gelten 45 Wochenstunden, 14 bis 26 Tage Urlaub und Kündigungsfristen von 2 bis 8 Wochen.
Arbeitgeberbeiträge 2026 im Überblick
Die Sozialversicherung (SGK) setzt sich aus mehreren Zweigen zusammen. Seit 2026 ist der Rentenbeitrag des Arbeitgebers um einen Punkt höher als im Vorjahr.
| Beitrag | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Kurzfristige Risiken (Arbeitsunfall, Berufskrankheit) | 2,25 % | – |
| Krankenversicherung (GSS) | 7,5 % | 5 % |
| Rentenversicherung (MYÖ) | 12 % | 9 % |
| Arbeitslosenversicherung | 2 % | 1 % |
| Summe ohne Förderung | 23,75 % | 15 % |
Der Satz für kurzfristige Risiken kann je nach Gefahrenklasse des Betriebs abweichen. Die Arbeitnehmerbeiträge behält der Arbeitgeber vom Bruttogehalt ein, sie sind keine zusätzlichen Kosten.
Hazine-Förderung: 2 statt 5 Punkte
Bis Anfang 2025 senkte der Staat den Rentenbeitrag des Arbeitgebers um 5 Punkte, wenn Beiträge pünktlich gezahlt werden. Seit Januar 2026 beträgt diese Förderung außerhalb des verarbeitenden Gewerbes nur noch 2 Punkte. Im verarbeitenden Gewerbe bleibt es bis Ende 2026 bei 5 Punkten. Die Förderung wird nicht ausgezahlt, sondern mit der monatlichen Beitragsschuld verrechnet.
| Branche | Arbeitgebersatz 2026 |
|---|---|
| Dienstleistung, Handel, IT | 21,75 % |
| Verarbeitendes Gewerbe | 18,75 % |
| Ohne Förderung | 23,75 % |
Beitragsgrenze und Mindestlohn
Die Beiträge werden 2026 höchstens auf 297.270 Lira brutto im Monat berechnet, das Neunfache des Mindestlohns. Bei Fach- und Führungskräften mit hohem Gehalt sinkt der Anteil der Nebenkosten deshalb deutlich.
Der Mindestlohn beträgt 2026 33.030 Lira brutto im Monat. Ein Mitarbeiter auf Mindestlohn kostet den Arbeitgeber mit Förderung 40.214,03 Lira im Monat, im verarbeitenden Gewerbe 39.223,13 Lira. Lohn bis zur Höhe des Mindestlohns ist von Einkommen- und Stempelsteuer befreit.
Abfindung: die versteckte Position
Nach mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit steht Mitarbeitenden bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber und in weiteren gesetzlich geregelten Fällen eine Abfindung (kıdem tazminatı) zu: 30 Tageslöhne je volles Dienstjahr. Die Abfindung ist je Dienstjahr gedeckelt. Für das zweite Halbjahr 2026 liegt die Grenze bei 73.729,87 Lira, im ersten Halbjahr lag sie bei 64.948,77 Lira.
Wer Kosten sauber planen will, bildet dafür eine monatliche Rückstellung. Bei Gehältern unterhalb der Grenze entspricht sie etwa einem Zwölftel des Bruttogehalts, also rund 8,3 Prozent.
Beispielrechnung: Vertriebsleiter mit 100.000 Lira brutto
Ein Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich beschäftigt einen Vertriebsleiter mit 100.000 Lira Bruttomonatsgehalt.
| Position | Betrag pro Monat |
|---|---|
| Bruttogehalt | 100.000,00 TL |
| Arbeitgeberbeiträge (21,75 %, mit Förderung) | 21.750,00 TL |
| Rückstellung Abfindung (73.729,87 TL ÷ 12) | 6.144,16 TL |
| Kosten für den Arbeitgeber | 127.894,16 TL |
Ohne Abfindungsrückstellung liegen die Kosten bei 121.750 Lira. Der Umrechnungskurs in Euro schwankt stark, deshalb planen wir Budgets mit Kunden in Lira und rechnen zum aktuellen Kurs um. Gehälter für Fach- und Führungskräfte werden in der Türkei häufig ein- bis zweimal im Jahr an die Inflation angepasst, das gehört in jede Mehrjahresplanung.
Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen
Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 legt die Rahmenbedingungen fest, die indirekt in die Kosten eingehen:
- Arbeitszeit: höchstens 45 Stunden pro Woche. Eine andere Verteilung ist per Vereinbarung möglich, höchstens 11 Stunden am Tag.
- Jahresurlaub: 14 Tage bei einem bis fünf Jahren Betriebszugehörigkeit, 20 Tage ab mehr als fünf Jahren, 26 Tage ab 15 Jahren. Mitarbeitende unter 18 oder über 50 Jahren erhalten mindestens 20 Tage.
- Kündigungsfristen: 2 Wochen bis 6 Monate Betriebszugehörigkeit, 4 Wochen bis 1,5 Jahre, 6 Wochen bis 3 Jahre, danach 8 Wochen. Der Arbeitgeber kann die Frist durch Vorauszahlung des Lohns ersetzen.
Steuern auf der Arbeitnehmerseite
Die Einkommensteuer behält der Arbeitgeber ein. 2026 gilt ein Stufentarif von 15 Prozent (bis 190.000 Lira Jahresbemessungsgrundlage) über 20, 27 und 35 bis 40 Prozent (über 5,3 Millionen Lira). Dazu kommt eine Stempelsteuer von 0,759 Prozent. Für die Netto-Berechnung zählt außerdem der Freibetrag in Höhe des Mindestlohns.
Fazit
Mit 18,75 bis 23,75 Prozent Arbeitgeberbeiträgen und einer Beitragsgrenze, die bei höheren Gehältern greift, sind die Lohnnebenkosten in der Türkei gut planbar. Die Abfindung gehört von Anfang an in die Rechnung. Wenn Sie wissen möchten, was eine konkrete Position bei Ihnen kosten würde, rechnen wir sie gern mit Ihnen durch, inklusive Abrechnung über unsere Payroll in der Türkei.
Häufige Fragen
Wie hoch sind die Lohnnebenkosten in der Türkei 2026?
Der Arbeitgeber zahlt 2026 regulär 23,75 Prozent auf das Bruttogehalt: 21,75 Prozent Sozialversicherung und 2 Prozent Arbeitslosenversicherung. Mit der Hazine-Förderung sinkt der Satz auf 21,75 Prozent, im verarbeitenden Gewerbe auf 18,75 Prozent. Dazu kommt die Rückstellung für die gesetzliche Abfindung.
Gibt es eine Obergrenze für die Sozialversicherungsbeiträge?
Ja. Beiträge werden 2026 höchstens auf 297.270 Lira brutto im Monat berechnet, das Neunfache des Mindestlohns. Was darüber liegt, ist beitragsfrei.
Muss ich in der Türkei eine Abfindung zahlen?
Nach mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit steht Mitarbeitenden bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber und in weiteren gesetzlichen Fällen eine Abfindung von 30 Tageslöhnen je Dienstjahr zu. Für das zweite Halbjahr 2026 ist sie auf 73.729,87 Lira je Dienstjahr begrenzt. Viele Arbeitgeber bilden dafür monatlich eine Rückstellung.
Brauche ich eine eigene Gesellschaft, um in der Türkei Gehälter abzurechnen?
Für eine reguläre Anstellung mit Sozialversicherung braucht der Arbeitgeber eine Registrierung in der Türkei. Ohne eigene Gesellschaft übernimmt das ein Payroll-Dienstleister oder Employer of Record, der die Mitarbeitenden anstellt und abrechnet.
Geschrieben von
Quellen
- EY Türkiye: 2026 asgari ücret, işveren maliyeti und Beitragsgrenzen
- KPMG Türkiye: 2026 yılı asgari ücreti açıklandı
- SGK-Genelge 2026/1 zur Hazine-Förderung (Zusammenfassung alomaliye)
- Arbeitsgesetz Nr. 4857 (İş Kanunu), mevzuat.gov.tr
- Einkommensteuertarif 2026, GV Genel Tebliğ Nr. 332 (Zusammenfassung alomaliye)
